Contentplan voor Saindrenan HR Solutions

People. Processes.Progress.Gevonden.

Je vraag
Welke twee onderwerpen eerst, en waarom? Een verzuimprotocol en een personeelshandboek. Daar zoeken alleen werkgevers naar, samen 1.420 keer per maand, en allebei leiden ze naar een dienst van jou.
Het plan
24 artikelen in twaalf maanden, verdeeld over vier thema's die aansluiten op je diensten. Elk artikel eindigt bij een pagina waar een lezer contact met je opneemt.
De investering
Content Start, € 295 per maand exclusief btw. Maandelijks opzegbaar, ons advies is minimaal een halfjaar.
Start in novemberEerst je antwoord: de twee onderwerpen
Jaarkalender van november 2026 tot oktober 2027: twee artikelen per maand, 24 in totaal. In november het verzuimprotocol en het personeelshandboek.nov12decjanfebmrtaprmeijunjulaugsepokt24artikelen in 12 maanden2 per maand

Eerst, in november

  1. 1Verzuimprotocol opstellen
  2. 2Personeelshandboek maken
  • Verzuim (7)
  • Contracten en regels (7)
  • Groeien met personeel (7)
  • HR uitbesteden (3)
  • ons advies: minimaal een halfjaar

Je vraag

Begin bij verzuim en het personeelshandboek

Je vroeg welke twee onderwerpen we als eerste adviseren, en waarop we dat baseren. We maten per onderwerp vier dingen: wie erop zoekt, hoe vaak, wie er nu bovenaan staat, en naar welke dienst van jou het leidt. Deze twee scoren op alle vier goed.

Artikel 1 · november

Verzuim

Verzuimprotocol opstellen: wat moet erin? Met voorbeeld voor het MKB

De eerste langdurig zieke medewerker, en er staat niets op papier.

Wie zoekt
Alleen werkgevers. Een werknemer schrijft geen verzuimprotocol.
Hoe vaak
620 keer per maand in de groep. Op verzuimbeleid betalen adverteerders € 9,71 per klik: dat doen ze alleen voor zoekers die klant kunnen worden.
Wie er nu staat
Vooral arbodiensten, een verzekeraar en voorbeelden uit het onderwijs. Een praktisch voorbeeld van een HR-adviseur, voor het groeiende MKB, staat er niet tussen.
Waar het heen leidt
Naar Verzuim & Employee Relations en HR Professional. En het is de start van de verzuimreeks: Poortwachter in januari, frequent verzuim in februari.

Zoekopdrachten per maand

  • verzuimprotocol260
  • verzuimbeleid140
  • verzuimprotocol voorbeeld110
  • verzuimbeleid voorbeeld50
  • verzuimreglement50
  • verzuimprotocol opstellen10
Zo bouwen we het artikel op

Opbouw

  1. Kort antwoord bovenaan: wat een verzuimprotocol is, en waarom je het op papier wilt hebben
  2. De afspraken die erin horen: ziekmelden, bereikbaar zijn, contact houden, de bedrijfsarts, re-integratie, vakantie tijdens ziekte
  3. Wat je als werkgever wel en niet mag vragen bij een ziekmelding
  4. Een voorbeeldtekst per onderdeel, klaar om over te nemen
  5. Invoeren: delen met het team, uitleggen aan leidinggevenden, elk jaar nalopen
  6. Wat Sabine in de praktijk vaak mis ziet gaan

Vragen die Google er zelf bij toont

  • “Wat zijn de nieuwe regels voor ziekteverzuim in 2026?”
  • “Wat mag een werkgever niet vragen bij ziekte?”
  • “Hoe vaak contact met werkgever bij ziekte?”

Linkt naar

  • Verzuim & Employee Relations op /hr-diensten
  • HR Professional op /hr-pakketten
  • Later: artikel 5 (Poortwachter) en 7 (frequent verzuim)

Uitnodiging onderaan

“Wil je een verzuimprotocol dat in één keer klopt? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.”

Artikel 2 · november

Groeien met personeel

Personeelshandboek maken: wat zet je erin? Met inhoudsopgave

Het team groeit voorbij tien mensen en afspraken staan verspreid over mails en appjes.

Wie zoekt
Werkgevers, vooral als het team groter wordt en afspraken niet meer in één hoofd passen.
Hoe vaak
800 keer per maand. Adverteerders betalen € 27,59 per klik: het duurste werkgeverswoord in dit hele onderzoek.
Wie er nu staat
De HR Club, een HR-bureau voor het MKB zoals jij, staat er twee keer mee in de top 10. Het onderwerp brengt dus klanten voor HR-adviseurs.
Waar het heen leidt
Naar HR-advies (beleid en regelingen), als los project of binnen HR Professional. En het handboek linkt weer naar je verzuimprotocol.

Zoekopdrachten per maand

  • personeelshandboek480
  • personeelshandboek voorbeeld170
  • personeelsreglement140
  • personeelshandboek maken10
Zo bouwen we het artikel op

Opbouw

  1. Kort antwoord bovenaan: wat een personeelshandboek is, en of je het verplicht moet hebben
  2. Wanneer je er een nodig hebt: de signalen bij een groeiend team
  3. De inhoudsopgave: werktijden, verlof, ziekte, thuiswerken, onkosten, gedrag, privacy, gesprekken, uit dienst
  4. Handboek, cao en arbeidsovereenkomst: wat gaat voor wat
  5. Zo stel je het op, en zo houd je het actueel

Vragen die Google er zelf bij toont

  • “Wat is een personeelshandboek?”
  • “Is een bedrijfsreglement verplicht?”

Linkt naar

  • HR-advies op /hr-diensten
  • Losse projecten op /hr-pakketten
  • Artikel 1 (verzuimprotocol), vanuit het hoofdstuk over ziekte

Uitnodiging onderaan

“Liever een handboek dat past bij jouw organisatie? Sabine stelt het met je op, als los project.”

Waarom niet de grote HR-woorden? Op vakantiegeld (49.500), transitievergoeding (22.200) en ouderschapsverlof (14.800) wordt veel vaker gezocht, maar vooral door werknemers. Die worden geen klant. Daarom begint het plan klein en precies, bij vragen die alleen een werkgever stelt.

En in ChatGPT? We stelden beide vragen zoals een ondernemer dat doet. ChatGPT gaf een bruikbaar advies, met alleen overheidsbronnen erbij: KVK, Arboportaal en Rijksoverheid. Er stond geen HR-adviseur bij als bron.

Zoekvolumes: Google Ads via DataForSEO, Nederland, gemiddeld per maand van oktober 2025 t/m september 2026. Zoekresultaten en ChatGPT gemeten op 27 oktober 2026.

Hoe ondernemers zoeken

Ondernemers zoeken niet op HR-adviseur

Ze zoeken op hun probleem. En de grootste HR-zoekwoorden zijn niet van hen, maar van werknemers. Wat adverteerders per klik betalen, laat zien waar de klanten zitten: bij de kleinere vragen die alleen een werkgever stelt.

Op je diensten zelf wordt weinig gezocht: hr advies 170, hr uitbesteden 70, hr adviesbureau 70, hr abonnement 70 keer per maand. Daar staan je dienstpagina's al op. Artikelen halen de rest binnen.

Vooral werknemers

Veel zoekers, weinig klanten. Ze willen weten waar zij recht op hebben.

  • vakantiegeld49.500
    € 0,68 per klik
  • transitievergoeding22.200
    € 1,69 per klik
  • ontslag op staande voet18.100
    € 1,41 per klik
  • ouderschapsverlof14.800
    € 1,76 per klik

Vooral werkgevers

Minder zoekers, maar wel de juiste. Op dezelfde schaal zijn de balken klein; let op wat een klik kost.

  • personeelshandboek480
    € 27,59 per klik
  • wet poortwachter verplichtingen werkgever480
    € 1,89 per klik
  • salarisadministratie uitbesteden390
    € 21,83 per klik
  • interim hr320
    € 9,24 per klik
  • bewaartermijn personeelsdossier320
    € 3,08 per klik
  • verzuimprotocol260
    € 5,88 per klik

118 van 140

verschillende sites in de top 10 van 14 HR-zoekopdrachten. Niemand domineert: geen site staat in meer dan 3 van de 14. Er is plek voor een specialist.

13 van 14

zoekopdrachten tonen bovenaan Google een AI-overzicht. Een kort, helder antwoord bovenaan je artikel maakt kans om daar als bron te verschijnen.

#1

op “hr uitbesteden” staat De HR Club, een HR-bureau voor het MKB. Het haalt verkeer uit artikelen over het POP-gesprek, verlof voor werkgevers en het salarishuis, en staat met 436 zoekwoorden in Google.

Wat er nu speelt

Loontransparantie stijgt, gesprekken pieken in de winter

Daarom staan beide onderwerpen in december in het plan: vóór de beoogde invoering en vóór de gespreksronde.

  • wet loontransparantie
  • functioneringsgesprek

Zoekvolumes en klikprijzen: Google Ads via DataForSEO, Nederland, oktober 2025 t/m september 2026. Zoekresultaten: 14 zoekopdrachten op Google Nederland, 27 oktober 2026. De HR Club: DataForSEO Labs, 27 oktober 2026.

Vier thema's

Elk artikel eindigt bij een dienst van jou

We schrijven niet over HR in het algemeen. Elk thema hoort bij een dienst op je site, en elk artikel linkt daarnaartoe. Zo wordt een lezer met een probleem een bezoeker van de pagina die het oplost.

7 artikelen

Verzuim

Van ziekmelding tot Poortwachter. Het moment waarop een ondernemer merkt dat hij er alleen voor staat.

Zoekvraag
15.540
Van werkgevers
7.450
  • 1Verzuimprotocol opstellen
  • 5Wet verbetering poortwachter
  • 7Frequent verzuim

linkt naar Verzuim & Employee Relations

7 artikelen

Contracten en regels

Contracten, verlof, dossiers en nieuwe wetten. Wat goed geregeld moet zijn, en wat er in 2027 verandert.

Zoekvraag
48.120
Van werkgevers
5.550
  • 3Wet loontransparantie
  • 6Vakantiedagen
  • 10Tijdelijk contract verlengen of niet

linkt naar HR Support

7 artikelen

Groeien met personeel

Handboek, onboarding, gesprekken en functies. De vragen die komen als een team groter wordt.

Zoekvraag
16.060
Van werkgevers
6.080
  • 2Personeelshandboek maken
  • 4Functioneringsgesprek voorbereiden als werkgever
  • 8Functiehuis en salarishuis opzetten

linkt naar HR-advies en Performance & HR Cycle

3 artikelen

HR uitbesteden

De keuze zelf: in dienst nemen, inhuren of uitbesteden. Voor wie al bijna klant is.

Zoekvraag
2.190
Van werkgevers
2.190
  • 11HR-medewerker aannemen of HR uitbesteden
  • 19Interim HR of een vaste externe HR-adviseur
  • 24Salarisadministratie uitbesteden

linkt naar De HR-pakketten

Zoekvraag per maand voor alle zoekwoorden in de artikelen van dat thema. “Van werkgevers” telt alleen de zoekwoorden waar vooral werkgevers op zoeken. Google Ads via DataForSEO, oktober 2025 t/m september 2026.

Het jaarplan

Twaalf maanden, 24 artikelen

Twee per maand, afwisselend uit de vier thema's. De volgorde volgt het jaar van een werkgever: functioneringsgesprekken vóór de eindejaarsronde, loontransparantie vóór de invoering, vakantiedagen in januari, contracten vóór de zomer. Klik op een artikel voor het moment waarop een lezer bij jou aanklopt.

  1. november

    START · 2026

  2. december

    MAAND 2 · 2026

  3. januari

    MAAND 3 · 2027

  4. februari

    MAAND 4 · 2027

  5. maart

    MAAND 5 · 2027

  6. april

    MAAND 6 · 2027

  7. mei

    MAAND 7 · 2027

  8. juni

    MAAND 8 · 2027

  9. juli

    MAAND 9 · 2027

  10. augustus

    MAAND 10 · 2027

  11. september

    MAAND 11 · 2027

  12. oktober

    MAAND 12 · 2027

Samen 133 zoekwoorden, goed voor 81.910 zoekopdrachten per maand. Niet elke zoeker is een werkgever, daarom staat bij elk artikel ook het deel waar vooral werkgevers op zoeken.

Verandert er een wet? Dan ruilen we een artikel. Er liggen 4 wisselonderwerpen klaar, zoals de Wet meer zekerheid flexwerkers. Bekijk ze

Vlak voor het schrijven meten we elk zoekwoord opnieuw. Wat dan beter blijkt, krijgt voorrang.

Van lezer naar aanvraag

Bezoekers zijn mooi. Aanvragen zijn het doel.

Je schreef dat je wilt investeren in content die ook aanvragen oplevert. Daarom heeft elk artikel dezelfde zes onderdelen. Ze helpen de lezer verder, en ze wijzen allemaal dezelfde kant op: naar jou.

saindrenanhrsolutions.nl/verzuimprotocol-opstellen

Verzuim

Verzuimprotocol opstellen: wat moet erin? Met voorbeeld voor het MKB

Kort antwoord: een verzuimprotocol beschrijft wat een medewerker doet als hij ziek is, en wat jij als werkgever doet.

Uit de praktijk van Sabine

Verzuim & Employee RelationsLees ook: Wet verbetering poortwachter

Hulp nodig bij je verzuimprotocol?Plan een kennismaking
  • Wat zijn de nieuwe regels voor ziekteverzuim in 2026?
  • Wat mag een werkgever niet vragen bij ziekte?
  1. 1

    Kort antwoord bovenaan

    Twee, drie zinnen die de vraag meteen beantwoorden. Dat leest een ondernemer, en dat citeren Google's AI-overzicht en ChatGPT.

  2. 2

    Iets om mee te werken

    Een checklist, voorbeeldtekst of rekenvoorbeeld. Daarom bewaart iemand het artikel, en komt hij terug.

  3. 3

    Uit jouw praktijk

    Eén voorbeeld of valkuil die jij kent. Dat kan AI niet verzinnen, en het laat zien dat er een ervaren adviseur achter zit.

  4. 4

    Links naar je dienst

    Naar de dienstpagina die het probleem oplost, en naar verwante artikelen. Zo blijft de lezer op je site.

  5. 5

    Een rustige uitnodiging

    Je eigen knop: een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Geen schreeuwerige banner, past bij hoe jij werkt.

  6. 6

    Vragen die Google stelt

    De vragen uit "Mensen vragen ook", kort beantwoord onderaan. Extra kansen in Google en in AI.

Wat wij doen

  • 2 artikelen per maand
  • Zoekwoordonderzoek per artikel
  • AI-kracht plus redactie door een mens
  • Geplaatst met beeld en interne links

Wat jij doet

  • Elk artikel vooraf lezen, per mail: klopt het vakinhoudelijk?
  • Als je wilt: één voorbeeld uit je praktijk, in een paar zinnen
  • Het artikel delen op LinkedIn, met een eigen zin erbij

Waar het artikel werkt

  • In Google, ook als het AI-overzicht een bron zoekt
  • In ChatGPT, dat bij de koopvraag kennisbanken van HR-bureaus citeert
  • Bij je acquisitie: een link die laat zien wat je weet

Wat je kunt verwachten

Een artikel werkt langer dan een maand

SEO is geen knop die je omzet. Het duurt even voordat Google een nieuwe site vertrouwt, en daarna bouwt elk artikel door op het vorige. Daarom adviseren we minimaal een halfjaar, ook al is het maandelijks opzegbaar.

  1. Maand 1 tot 3 · nov tot jan

    Google leert je kennen

    6 artikelen staan live. Google neemt ze op, en in Search Console zie je de eerste vertoningen.

  2. Maand 3 tot 6 · feb tot apr

    De eerste worden gevonden

    De eerste artikelen komen in beeld, eerst op de kleinere zoekwoorden uit hun groep. Bij een nieuwe site is dat de normale termijn.

  3. Maand 6 tot 12 · mei tot okt

    Dan merk je het echt

    Meer bezoekers uit Google, artikelen die elkaar versterken, en de eerste aanvragen die via een artikel binnenkomen.

Richtpunt na twaalf maanden: alle 24 artikelen staan en worden vertoond in Google, en de artikelen uit het eerste halfjaar staan op de eerste pagina voor minstens één zoekwoord uit hun groep. Een richtpunt, geen garantie: Google beslist.

Wanneer het zich terugverdient

Eén klant betaalt het jaar drie keer terug

Een jaar Content Start12 × € 295€ 3.540
Eén klant op HR Essential, een jaar12 × € 895, je kleinste pakket€ 10.740

Bedragen exclusief btw. Een rekenvoorbeeld, geen voorspelling. En wat we schrijven blijft op je site staan en blijft bezoekers trekken, ook als je later stopt.

Zelf meekijken

Je hebt al toegang tot Search Console en Analytics. Daar zie je per artikel hoe vaak het in Google verschijnt, hoe vaak erop geklikt wordt en hoeveel bezoekers het trekt.

Later, als je klantenbestand groeit

Dan kun je overstappen naar SEO Start (€ 495 per maand). Daar komen bij: elke week de posities van 20 zoekwoorden, een maandrapport, het beheer van je Bedrijfsprofiel, met 2 berichten per maand en meten of AI-assistenten zoals ChatGPT je noemen. Je krijgt dan één nieuw stuk per maand, en we verbeteren elke maand vier bestaande pagina's.

Zo starten we

Eén ja, en we beginnen in november

Zeg je ja, dan plannen we het verzuimprotocol en het personeelshandboek in november. Wil je liever een ander onderwerp eerst? Zet het bij de opmerking, dan schuiven we het plan.

Akkoord

Ja, ik start met Content Start

  • Artikel 1: Verzuimprotocol opstellen: wat moet erin? Met voorbeeld voor het MKB
  • Artikel 2: Personeelshandboek maken: wat zet je erin? Met inhoudsopgave

Je krijgt meteen een bevestiging per mail. Daarna sturen we een paar korte vragen, zodat we kunnen beginnen.

Content Start

€ 295per maand, excl. btw

  • 2 artikelen per maandVan zo'n 1.200 woorden, uit het jaarplan op deze pagina
  • Zoekwoordonderzoek per artikelVlak voor het schrijven opnieuw gemeten, zodat elk artikel op de actuele zoekvraag staat
  • AI-kracht plus redactie door een mensSnel geschreven, door een redacteur nagelopen, en door jou op vakinhoud gecontroleerd
  • Geplaatst met beeld en interne linksOp je site, met links naar je diensten en naar de andere artikelen

Maandelijks opzegbaar. Geen opstartkosten. De artikelen blijven van jou. Ons advies is minimaal een halfjaar. Een volledig jaar is € 3.540, of € 4.283 inclusief btw.

Eerst nog een vraag?

Mail Jari, dan krijg je antwoord per mail.

info@volstoom.nl

  1. 1

    Bevestiging

    Meteen, per mail.

  2. 2

    Een paar vragen

    Deze week, per mail: je toon, je praktijk, wat klanten je vragen.

  3. 3

    Meelezen

    Je krijgt elk artikel vooraf per mail. Klopt het, dan zetten we het live.

  4. 4

    Live

    Artikel 1 en 2 in november, daarna twee per maand volgens het jaarplan.

Gratis, en kan deze week al

Vier dingen die je zelf kunt doen, ook als je nog niet beslist.

  • Vraag je eerste klanten om een Google-review op je Bedrijfsprofiel. Dat helpt nieuwe klanten om je te vertrouwen.
  • Houd een lijstje bij van de vragen die klanten en kennissen je stellen. Elke vraag die twee keer langskomt, is een artikel.
  • Rond de verificatie van je Bedrijfsprofiel af en stel je werkgebied in: Noord-Holland en Midden-Nederland.
  • Zet een link naar je site op je LinkedIn-profiel. Daar deel je straks elk artikel, met een eigen zin erbij.
Het volledige onderzoekAlle 133 zoekwoorden met volumes, de 14 zoekresultaten die we bekeken, wat ChatGPT nu antwoordt, de seizoenen, en hoe we elk artikel kozen.Lees het onderzoek